从国外媒体报道中了解到，德国检察机关怀疑大众前任和现任高管支付大众工会主席Bernd Osterloh过多薪水，现正对此进行调查。在德国，浪费公司基金在法律层面属于违反信托人义务。
布伦瑞克检察官Julia Meyer在邮件声明中确认了该报道，但是并未提供嫌疑人名单或调查细节等信息。”德国权威法律杂志Juve指出，检查机构正在调查数年来Osterloh是否收受过高的薪酬。Osterloh担任大众高级工人代表已有11年之久，对于拥有600,000名员工的大众来说，该职位拥有较为重要的权利。
对于该消息，大众回应表示，大众工会成员的薪资完全符合德国法律，外部法律专家也确认Osterloh的薪酬是合理的。大众表示，Osterloh本人并不在调查范围内，但是有四名前任或现任大众高管属于调查对象，分别是大众管理会成员兼人力资源负责人Karlheinz Blessing以及其前任Horst Neumann、大众品牌人力资源负责人Martin Rosik以及其前任Jochen Schumm。
大众工会另外也表示，已收到监管部门调查现任和前任公司代表的通知，但是也未给出具体涉及人员名单。此外，大众工会指出，Osterloh的薪资与大众业务部门经理水平的薪资相当，低于管理会成员薪水。大众工会在声明中指出，“如果Osterloh之前决定接受人力资源负责人的职位，他的薪酬会高很多。但是，Osterloh决定继续为工会工作。”
在接受《布伦瑞克报》采访时，Osterloh表示对于自己的薪资感到心安理得。Osterloh透露，他的基本工资（不包括奖金）约为200,000欧元左右（约1,508,260人民币），也就意味着他有一年的年薪最高可达750,000欧元（约5,656,000人民币），现在可能要低一些。此外，Osterloh补充道，2015年当大众被爆作弊丑闻之后，他希望他的奖金下调幅度和工人奖金的下调幅度保持一致。
编辑:C.M
